武汉服装会员管理制度：服装会员制度方案

本文目录一览：

• 1、跪求高端定制服装公司全套管理章程与制度,关乎小弟饭碗,付出代价理所...
• 2、小服装店如何建立会员制度
• 3、会员如何管理
• 4、服装店的VIP管理如何做?
• 5、求服装店管理规章制度

跪求高端定制服装公司全套管理章程与制度,关乎小弟饭碗,付出代价理所...

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

小服装店如何建立会员制度

1、会员制度的制定方法，主要有两种。第一种为积分返利类。第二种为通卡折扣类。这两种制定会员制度体系各有优劣。积分返利类（适用于周边竞争激烈，且产品竞争同质化严重的店铺）可以设置会员消费积分，和礼品兑换。积分返利类会员卡，一般设置原则为，低门槛进入，促进多次消费。

2、制作会员卡：根据设计好的会员卡样式和制作方式，制作会员卡。 发放会员卡：将制作好的会员卡发放给会员，让会员激活卡片并绑定会员信息。 管理会员卡：定期更新会员卡的使用状况、余额、积分等信息，确保会员卡的数据准确无误。

3、法律分析：会员卡同时具备打折优惠、储值和积分三项功能。打折功能：按照卡内的折扣信息给予住房和餐菜品相应折扣。储值功能：会员卡可提前预存金额，以方便消费。

4、建立会员档案是会员管理的第一步，方便进行跟踪服务，了解会员信息，避免流失。在建立会员档案时，要根据顾客的年龄、性别、收入等信息进行有效的分类。老顾客和新顾客要进行区分，根据入会的时间长短进行电话跟踪，互动交流，拉近店与会员之间的距离。

5、要有管理－有了微信是否就可以了呢？也不是，如果把客户都扫码到导购个人的微信号里面，那导购走了怎么办？ 就是都扫到老板的微信号里面，只能发发图片和朋友圈，根本没有客户管理的功能也不行，所以要在微信的基础上，叠加客户管理的功能。

会员如何管理

1、建立会员档案建立会员档案是会员管理的第一步，方便进行跟踪服务，了解会员信息，避免流失。在建立会员档案时，要根据顾客的年龄、性别、收入等信息进行有效的分类。老顾客和新顾客要进行区分，根据入会的时间长短进行电话跟踪，互动交流，拉近店与会员之间的距离。

2、软硬件购买 首先，商户需要购买一套会员管理系统，包括硬件和软件。硬件包括电脑、打印机、扫码枪等，软件则包括会员管理系统、支付系统等。商户可以根据自己的需求选择不同的品牌和型号，价格也会有所不同。

3、营销效果复盘/： 定期评估活动效果，优化会员结构，确保持续改进。行动指南要提升会员管理效果，企业可以尝试：利用BI看板来实施会员差异化营销，确保每个环节的决策都基于数据支持。获取我们的会员管理模板和工具，例如体验数据分析可视化Demo，让实践变得更简单。

4、建立统一的全渠道会员中心，对线上线下，全部营销渠道的会员进行整合，清洗汇总。

5、解锁手机后，找到桌面上的腾讯视频APP，打开。 进入主页面后，点击右下角的个人中心选项。 在打开的个人中心页面，找到下方的设置选项。 在打开的设置页面，找到设备管理下的共享设备管理选项，点击。 如图，在打开的页面，我们就可以根据自己的需要管理设备了。

服装店的VIP管理如何做?

要想服装品牌做好 VIP客户管理，无非就是两件事情：一是稳住原有的老顾客，二是不断把新顾客变成老顾客。失败的销售人员常常是从找到新顾客来取代老顾客的角度考虑问题，成功的销售人员则是从保持现有顾客并且扩充新顾客，使销售额越来越多，销售业绩越来越好的角度考虑问题的。

VIP的服务一般包括三个步骤：档案建立与档案更新，档案建立对于首次VIP顾客，档案更新是按照VIP规则，定期升级或淘汰VIP。档案管理，有了VIP档案后，需要根据VIP的后续消费对档案进行动态管理，如消费查询、积分查询、积分兑换、生日查询、晋级查询、淘汰查询、等级分类、属性分类等。

其一，定。有会员了才能谈的上管理。前提是设定合理的会员制度和会员权益，会员同比普通的消费者有不一样的权益享受，不一样的身份象征，对消费者才有有诱惑力。会员权益的形式：积分、折扣、生日礼券、优先权、储值。其二，推。设定制度和权益之后，有一个推荐办理的动作。

各专卖店导购小姐应提醒VIP会员认真详细填写其个人资料，以便对VIP会员的管理。 各专卖店应定期（一个月）把新赠VIP会员资料传真到总公司便于输入电脑，由公司统一进行管理。加盟商可自行统计管理。

可以有效地激励会员刷等级，促进商家的销售额。会员管理工作其实就是一个中心思想和两个基本点就能做好，中心思想就是一切以会员为中心，两个基本点就是企业文化的人文关怀和会员管理软件的硬件支持，有了一个中心思想和两个基本点，管理好会员就不是问题了。

求服装店管理规章制度

1、每天写工作总结。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。工资15号按时发放，不得提前预支。奖罚制度 年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。

2、服装店员工规章制度1 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。

3、公司形象 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应切不可冒犯对方。 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、细则：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程（营业款收取）.店铺物品申请（需求）一 服装店店员规章制度 工作时间保持愉快精神，和气待人。 在店内不得抽烟与喝酒。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。

5、服装店店员规章制度 工作时间保持愉快精神，和气待人 在店内不得抽烟与喝酒。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 注意辨认***，如收取***将在月结工资中扣除同等数额的货币。 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。