穿马褂见客户怎么说话-穿马褂配什么鞋子

本文目录一览：

• 1、大学毕业后工作都要穿西装吗?
• 2、华为:包容的力量
• 3、为什么中国人要穿西装?

大学毕业后工作都要穿西装吗?

一般面试的时候需要穿西装，而工作后不需要的。所以面试穿西装还是去租好。租的就几十一套，买的话至少一千多的西装才能穿出去。

一般从事业务推销的会穿西装，普通的职员，在一般的公司里是不会要求西装，除非是正式场合。所以一个男人的衣橱里，必要的西装是需要准备一套的。

恩 这个如果你是学技术的，像电子啊，通信啊，机械之类的专业，面试的时候可以不穿西装，当然能穿更加好，因为面试的礼仪就是要穿礼服，但是搞技术面试基本没有穿西装的传统，但是如果你面试销售岗位的必须穿，当然银行啊，邮政啊，电信什么的面试西装也是必备的。

需要，求职面试，正装体现你对这份工作的重视度，别人对你第一印象最初的8秒来自你的外表，你永远不会有二次机会给人留下第一印象，在部分场合，正确的穿着一身合适的正装可气质更加好，而且，正装又不只是面试时有用，在正式场合着正装也是一种礼貌，男士的衣柜总要有几套西装的 。

面试着装没有统一标准，大学生应根据具体情况选择合适的服装。 在金融、法律等行业面试时，正装能传达出职业和专业形象，显得干练和精神。 对于销售、人事、行政等职位，正装能够展现权威、可靠和稳重的形象。 穿着不要过于随意，女性求职者穿着矮跟或平底单鞋即可，无需一定穿高跟鞋。

刚毕业的大学生，面试时候不一定要穿西装分情况而论。看应聘的是什么岗位而决定穿什么。其实我们在应聘的时候，我们要满足这个公司的条件，比如学历能力，工作经验等等。刚毕业的大学生肯定没什么工作经验了，但是很多大学生在大学期间就有很多创业或者是兼职的经历，这些都是宝贵的财富。

华为:包容的力量

1、包容不同文化背景 可能正是这些误会，让华为以更加包容的心态来看待来自四面八方的友人。在华为15万平方米的培训中心，一进门儿，就是一道用8种文字写着“欢迎”的玻璃墙。在客户服务中心，在会议厅，酒吧的一侧，有铺满厚地毯的小开间，访客很少知其用途。

2、可见，华为公司的企业文化是一种蕴含着远大追求的文化，是一种实事求是、看得见摸得着的文化，这就是华为文化真正有力量的地方，华为公司在其企业文化上兼收并蓄，自成一家。不仅如此，华为每年花上亿美元请IBM顾问团队来帮助管理企业。

3、更加尊重知识分子，更加尊重科学，尊重知识分子的创造性，公司才会有力量。 必须创新激励、评价和考核机制，激发95后、00后年轻人由兴趣带来的内在驱动力，给年轻人以更多创新创造的自***。 开放、多元、包容的文化是一切创新的基本前提，也是任正非始终坚持和强调的基本管理理念，开放是华为的灵魂。

为什么中国人要穿西装?

”是啊。中国人为什么要穿西装，现在从国家领导人到平民百姓，无一人在正规场合不是穿着西装。

中国人在上个世纪78年改革开放，以前是不穿西装的，都穿夹克衫，中山装。从上世纪78年改革开放以后，中国大门对外敞开以后，国外的新衣事物开始引进了中国好的，也有孬的也有。

西装穿上以后，人显得精神，风***，还显得整洁庄重严肃。在正式场合穿西装表示对别人的尊重和对参与的活动，事情的重视。是一种礼节，是对别人的礼貌。

西装根据人体型设计。西装是西方服饰文化的体现，演进到中国，中国是根据人体型优化而来的，也衬托出中国人的优美的身形。

中国西装业得以发展，逐渐形成一大批以浙江奉化人为主体的“奉帮”裁缝专门制作西装。新中国成立以后，占服饰主导地位的一直是中山装。改革开放以后，随着思想的解放，经济的腾飞，以西装为代表的西方服饰以不可阻挡的国际化趋势又一次涌进中国，人们不再讨论它是否曾被什么阶级穿用过。

这就是国情。审美观不同，就好像男人穿裙子看的别扭，女人穿男装却很正常一样。